設為首頁 加入收藏 聯系我們
 
人事外包
人才派遣
人才基地
業務范圍
職業指導
全國社保代理

內蒙古眾信人力資源服務有限責任公司

電話:0471-4922511,4925495
   3984883,4922622
傳真:0471-4921677
郵箱[email protected]
網址双色彩票走势图2
地址:呼和浩特市賽罕區烏蘭察布東路118號中星國際909-912室

當前位置>首頁>人才派遣
  

人才派遣,也稱人才派送、人才租賃,是指用工單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用工單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用工單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

人才派遣按性質分為

  1、全程派遣:由我公司承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等,到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。

  2、接轉派遣:由用工單位自行招募、選拔、培訓人員,再由我公司與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗,或對用工單位已經在職員工轉與我公司簽訂《派遣員工合同書》,并由我公司負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理等人事事務。其目的是減少企業固定員工,引入競爭機制,增強企業應對風險的能力。

  3、試用派遣:用工單位將在試用期內的新員工轉至我公司,然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產生的誤差風險,有效降低人力資本。

 按派遣時間長短分為

  1、長期派遣:適用于人員流動性不大、比較重要、穩定的工崗位,一般派遣期限在一年以上。

  2、短期派遣:適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位,一般派遣期限在一年以內。

  3、階段性派遣:適用于項目性、階段性的工作崗位,一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。

人才派遣的操作流程

  1、單位提出用人要求。

  2、搜尋資料。

  3、對個人資料進行甄選,對個人進行面試、測評。

  4、對初試合格人員由用人單位進行復試,確定正式錄用人員名單;

   5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓。

  6、簽訂合同,即我公司與用工單位簽訂人才派遣合同,與個人簽訂派遣員工合同。

  7、為派遣員工接轉并建立檔案;

  8、辦理員工工資卡; 

 9、派遣關系維護:即與用工單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護。

  10、合同的解除及續簽。

人才派遣的服務項目

  1、派遣員工工資的發放(開具正式發票)

  2、派遣員工社保、公積金的繳納(開具正式發票)

  3、派遣員工的招聘(可協助招聘)

  4、派遣員工錄用手續的辦理

  5、派遣員工勞動合同的終止和解除

  6、意外情況協調處理(工傷事故、交通事故等)

  7、勞動保障政策咨詢

內蒙古眾信人力資源服務有限責任公司
版權所有 :內蒙古眾信人力資源服務有限責任公司 郵箱:[email protected] 電話:0471-4925495、4922511
地址:呼和浩特市賽罕區烏蘭察布東路118號中星國際909-912室 網站建設:國風網絡 蒙ICP備07000153號
網站地圖